Определение вакансии

Правовая норма

Вакантной должностью в госоргане признается не замещенная госслужащим должность, предусмотренная в штатном расписании госоргана

Пункт 2 Положения о проведении конкурса на занятие государственной должности, утв. постановлением Совета Министров от 26.09.2003 № 1221 (в ред. от 09.07.2011)

Вакантной признается должность, предусмотренная штатным расписанием учреждения и не замещенная работниками

Пункт 3 Инструкции о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей научного состава научно-исследовательских учреждений и научно-педагогического состава учреждений образования Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утв. постановлением МЧС от 02.08.2006 № 35

Вакантной (незанятая) невакантная (в случае временного отсутствия занимающего ее сотрудника)

Пункт 51 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утв. Указом Президента от 15.03.2012 № 133 «О вопросах прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь» (в ред. от 24.01.2014); п. 45 Положения о порядке прохождения службы в Следственном комитете Республики Беларусь, утв. Указом Президента от 10.11.2011 № 518 «Вопросы Следственного комитета Республики Беларусь» (в ред. от 24.01.2014); п. 40 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента от 25.04.2005 № 186 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» (в ред. от 23.02.2015)

№

п/п

Согласно Закону № 125-З в действующей редакции

Норма

Согласно Закону № 125-З в новой редакции

Норма

1

Если в течение пяти лет, предшествовавших высвобождению, работник (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 45 лет – женщины и 50 лет – мужчины) по последнему месту работы не прошел переподготовки и повышения квалификации, наниматель полностью возмещает органам по труду, занятости и социальной защите затраты на его обучение

Часть 6 ст. 18

Нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и социальной защите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 50 лет – женщины и 55 лет – мужчины) и не проходивших по последнему месту работы в течение пяти лет, предшествующих увольнению, переподготовку или повышение квалификации

Часть 6 ст. 18

Нововведения:

1) уточнено, что понимается под высвобождением только увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (а не все основания увольнения, предусмотренные п. 1 ст. 42 ТК);

2) определен новый предельный возраст лиц, при достижении которого возмещение стоимости переподготовки или повышения квалификации не производится, он повышен на 5 лет соответственно;

Примечание. в данном случае, по мнению автора, учитывается увеличение пенсионного возраста, которое будет осуществляться согласно Указу Президента от 31.12.2015 № 534 «О вопросах социального обеспечения»;

3) скорректировано, что достаточно провести либо переподготовку, либо повышение квалификации (т.е. союз «и» заменен на союз «или»).

Напомним, что в настоящее время в части возмещения стоимости применяется постановление Минтруда от 27.02.1996 № 15 (в ред. от 30.11.2006), которым утверждена Инструкция о порядке и условиях возмещения органам государственной службы занятости населения затрат на обучение

2

Наниматели обязаны:

2.1

содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

Абзац 2 ч. 1 ст. 21

участвовать в проведении государственной политики в области содействия занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

Абзац 2 ч. 1 ст. 21

2.2

своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством;

Абзац 3 ч. 1 ст. 21

своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

Абзац 3 ч. 1 ст. 21

2.3

не менее чем за два месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

Абзац 4 ч. 1 ст. 21

не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

Абзац 4 ч. 1 ст. 21

Важно!

На вид небольшая корректировка (исключение слова «массового») приводит к обязанности нанимателя информировать органы по труду, занятости и социальной защите обо всех случаях увольнения по п. 1 ст. 42 ТК (а не только массового). Однако в данной норме не упомянуто такое основание, как ликвидация представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности

2.4

принимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;

Абзац 6 ч. 1 ст. 21

принимать на работу выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу;

Абзац 6 ч. 1 ст. 21

2.5

письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

Абзац 9 ч. 1 ст. 21

письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

Абзац 9 ч. 1 ст. 21

Важно!

Сокращен срок в течение, которого наниматель обязан уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о вакансии: с 2 недель до 5 дней

2.6

–

информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения;

Абзац 10 ч. 1 ст. 21

Важно!

Введена новая обязанность нанимателя. Иными словами, кроме обязанности своевременно информировать органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансии, на нанимателя также возложена дополнительная обязанность также информировать о ее заполнении

2.7

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу и возвращает направление гражданину

Часть 3 ст. 21

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу, заверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину

Часть 3 ст. 21

Примечание. Законодательно закреплена уже сложившаяся практика заверения отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, подписью уполномоченного должностного лица нанимателя и печатью организации (см., например, приложение 7 к постановлению Минтруда и соцзащиты от 30.11.2006 № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению» (в ред. от 31.05.2016)