Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

Сотрудник работает секретарем в учреждении здравоохранения. В его должностные обязанности входит выполнение печатных работ. До 31 декабря 2008 г. по результатам аттестации 2006 года он получал дополнительно к трудовому отпуску 7 календарных дней и дополнительную оплату за вредные условия труда. За свой рабочий день работник выполняет 40 000 печатных знаков. При аттестации рабочих мест на 31 декабря 2008 г. в дополнительном отпуске ему отказали, ссылаясь на то, что он должен доказать, что выполняет 40 000 печатных знаков за смену, а для этого ему необходимо вести журнал и в нем отмечать всю свою выполненную работу за все рабочие дни. Правомерно ли решение аттестационной комиссии?