Порядок разработки, согласования, утверждения и ознакомления работников с графиком работ (сменности)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 августа 2016 г.

Уточняется порядок разработки графиков работ (сменности), их согласования и утверждения, ознакомления с ними работников. Акцентируется внимание на применении суммированного учета рабочего времени при сменной работе.

Разработка графиков работ (сменности)

Согласно ст. 110 Трудового кодекса (далее – ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (например, рабочая неделя – 40 ч) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена, например, по 8 ч, 11 ч) с учетом ограничений, установленных