Имеет ли право наниматель задержать работнику выплату отпускных? Может ли работник в таком случае написать заявление на увольнение, основываясь на факте просрочки выплаты отпускных?

 

Нормами ст. 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за работниками закреплено право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством и, в частности, нормами данного Кодекса.

Статьей 175 ТК предусмотрено, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Также нормами ст. 81 ТК дополнительно определено, что условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.