Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 февраля 2018 г.

Рассматриваются вопросы введения сменной работы в организации, утверждения графиков сменности, учета рабочего времени при сменной работе, особенности оплаты труда при работе в ночную смену, а также сверхурочные работы при сменном режиме работы.

Сменной считается работа в две смены и более, которая вводится:

Режим рабочего времени при сменной работе определяется следующими ЛНПА:

График сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) (ч. 5 ст. 123 ТК).

Типовая форма графика сменности отсутствует. Как правило, наниматель определяет в нем следующие сведения:

При составлении графиков сменности следует учитывать, что