Сменная работа

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 февраля 2018 г.

Рассматриваются вопросы введения сменной работы в организации, утверждения графиков сменности, учета рабочего времени при сменной работе, особенности оплаты труда при работе в ночную смену, а также сверхурочные работы при сменном режиме работы.

Сменной считается работа в две смены и более, которая вводится:

● когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;

● в целях более эффективного использования оборудования;

● для увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса (далее – ТК)).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется следующими ЛНПА: