Различия между профессией, специальностью, квалификацией, должностью, работой
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 августа 2016 г.
Уточняются определения понятий «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», «работа». Акцентируется внимание на основных различиях между ними.
Часто встречающиеся понятия «профессия», «специальность», «квалификация», «должность» и «работа» не всегда употребляются в нужном контексте. Это разные понятия. В рамках одной профессии можно приобрести несколько специальностей и квалификаций, а также возможно занять разные должности.
Согласно п. 3.7 раздела 3 постановления Минобразования от 02.06.2009 № 36 «Об утверждении и введении в действие Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации» (в ред. от 01.02.2016; далее – Постановление № 36) профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта. Профессия, прежде всего, это система знаний, умений и навыков, которая присуща конкретному индивиду.
В современном обществе под профессией понимают занятие человека, которое:
● требует специальной подготовки, обучения.
Примечание. Виды работ, которые может выполнять без особой подготовки человек, например, курьер или расклейщик объявлений, не является профессией. Профессию нужно осваивать, а для этого требуются способности и затраты труда;
● практикуется человеком регулярно. Чаще всего профессия подразумевает возможность и необходимость регулярного, а не эпизодического труда;
● служит источником средств к существованию.
Примечание. Профессия – это группа родственных специальностей и специализаций с разными квалификационными уровнями. Понятие «профессия» обозначает достаточно широкий спектр трудовых функций, но часто возникает потребность в определении конкретной работы, которую выполняет человек, то есть его специализации.
Согласно п. 3.13 раздела 3 Постановления № 36 специальность – это вид профессиональной деятельности, требующий определенных знаний, навыков и компетенций, приобретаемых путем обучения и практического опыта. Специальность – это конкретный вид деятельности в рамках какой-либо профессии. Например, врач-эндокринолог, врач-анестезиолог, врач-окулист, слесарь-сантехник и т.д.
Квалификация – это подготовленность работника к профессиональной деятельности для выполнения работ определенной сложности в рамках специальности, направления специальности (п. 3.2 раздела 3 Постановления № 36). Квалификация как уровень профессиональной подготовки, степень развития профессиональных знаний и навыков определяется, как правило, присвоенными разрядами. Также квалификация – это своего рода уровень профессионального мастерства. Выделяют формальную квалификацию, выраженную в официально фиксированных разрядах, классах, званиях, категориях, и реальную квалификацию, т.е. тот уровень мастерства, который данный человек может действительно проявить. Термином «квалификация» с одной стороны обозначают требования профессии к знаниям и умениям работника, необходимым для выполнения трудовых задач, а с другой стороны квалификация – это характеристика освоенных человеком специальных знаний и умений. Человек, прошедший курс профессиональной подготовки и получивший документ о его успешном завершении, приобретает определенную квалификацию.
Справочно. Основные положения квалификационных требований к руководителям, специалистам и другими служащим определены Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (в ред. от 30.06.2014), а требования к рабочим – Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (в ред. от 02.01.2012).
Пункт 3.1 раздела 3 Постановления № 36 определяет должность как служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Иногда под должностью понимают разновидность руководящей работы. В другом случае должность совпадает с пониманием квалификации (старший, младший научный сотрудник). Более распространено понимание должности как любой фиксированной работы и профессии с четко очерченным кругом должностных обязанностей. Должность — это трудовые обязанности работника, которые он должен выполнять, занимая определенное положение в штатной структуре организации. Должность фиксирует принадлежность к той или иной управленческой цепочке. Наличие подчиненных дает дополнительные права и возлагает ответственность, а также определяет границы власти и компетентности.
Под работой понимается деятельность (умственная либо физическая), результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц (ст.30 Налогового кодекса).
Также под работой понимают материально вознаграждаемую деятельность человека, направленную на создание определенных благ. Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата и подразумевающую позитивную направленность.
