Дискриминация в сфере трудовых отношений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 августа 2016 г.

Акцентируется внимание на недопустимости дискриминации и включения дискриминационных условий в трудовые договоры и иные документы. Разбираются примеры элементов дискриминации.

Отношения работника и нанимателя должны развиваться в рамках Трудового кодекса (далее – ТК). Однако на практике в сфере трудовых отношений встречается дискриминация в том или ином виде.

Дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ, в соответствии с нормами действующего законодательства запрещается.

Одними из основных документов, которыми стоит руководствоваться при подборе персонала, являются: