Работница А. принята на работу главным специалистом 26.06.2008 на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной работницы Б. (по апрель .). 10.07.2009 работница Б. увольняется, не выходя из отпуска. Наниматель не предлагает А. заключить контракт, т.к. на это место претендует работница И., работающая главным специалистом на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной работницы О. Трудовые отношения с А. продолжаются в настоящее время, поскольку ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Руководитель предложил А. написать заявление о переводе на место работницы О. Писать заявление А. отказалась, поскольку считает, что она должна продолжать работать на том же месте. Правомерны ли действия руководителя?