Выходное пособие при сокращении численности и штата работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 августа 2016 г.

Рассматриваются общие понятия и алгоритм действий нанимателя при сокращении численности и штата работников, расчет среднемесячного заработка для определения размера пособия, а также налогообложение выходного пособия.

Многие работодатели сталкиваются с периодами, когда для поддержания деятельности их организации на должном уровне необходимо либо переводить своих работников на неполное рабочее время, либо сокращать.

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в