Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

ДСУ работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю). Для отдельных рабочих и линейно-производственного персонала дорожно-строительного управления установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.

1. Может ли руководитель организации, руководствуясь ст. 126 ТК, установить для указанных работников режим рабочего времени с увеличением продолжительности ежедневной работы до 10 часов?

2. В связи с сезонностью работ рабочие в организации привлекаются к работе в субботу. Можно ли предоставлять выходной день (за отработанную субботу) в течение рабочей недели? Оплачивается ли этот день? В чем отличие выходного дня от дня отдыха?

3. На конец учетного периода имеются часы переработки. Имеет ли наниматель право их компенсировать?

4. Работнику аппарата управления установлен режим ненормированного рабочего времени по контракту. Имеет ли наниматель право установить этому работнику суммированный учет рабочего времени? Сохраняются ли за этим работником дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день?