Вопрос

Работник находится под следствием. Он хочет уволиться по соглашению сторон. Директор организации не возражает. Имеет ли наниматель право уволить работника по соглашению сторон или он обязан дождаться приговора суда? Если имеет, то как поступить с трудовой книжкой: можно ли ее через кого-то передать работнику?