Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

Выпускник университета получил высшее образование (квалификация «инженер») и был направлен на работу по распределению по заявке нанимателя на фабрику. Уже непосредственно при трудоустройстве наниматель предложил работнику место наладчика по мотивам отсутствия работы, соответствующей полученной квалификации. Молодой специалист согласился и подписал трудовой договор. Данный работник является инвалидом III группы. Он считает, что работа наладчика противопоказана ему по состоянию здоровья и, возможно, работа инженера тоже противопоказана. Что следует предпринять в данном случае?

В случае, если все виды работ по специальности будут признаны медицинской комиссией неподходящими для данного работника, как следует поступить? Можно ли молодого специалиста обязать отработать 2 года не по специальности (допустим, на легкой работе) в случае, если работа не будет противопоказана по состоянию здоровья? Можно ли его уволить по п. 2 ст. 42 ТК без возмещения средств в бюджет и без перераспределения при соответствующем заключении медицинской комиссии?