Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

В организацию пришло направление о трудоустройстве молодого специалиста, который уже работает на 0,5 ставки у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Нужно ли работника увольнять, а потом принимать на работу как молодого специалиста?