Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Установление неполного рабочего времени определено ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно данной статье неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии и регулируется ст. 118 ТК.

Договоренность сторон выражается, как правило, в согласии нанимателя с желанием работника работать в режиме неполного рабочего времени.

При приеме на работу такая договоренность закрепляется в трудовом договоре (контракте), что отвечает требованиям ст. 19 ТК, согласно которой условие о режиме труда, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, включается в трудовой договор в качестве обязательного условия.