Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев (ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В данном определении временных работников содержится важнейший отличительный признак, который позволяет признавать работника временным, — это заключение трудового договора на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — на срок до 4 месяцев.

Следовательно, работник будет признаваться временным, если он принимается на вакантное рабочее место на срок до 2 месяцев. При временном отсутствии основного работника, за которым сохраняется рабочее место (например, в связи с нетрудоспособностью, пребыванием в социальном отпуске и т.п.), допускается заключение трудового договора с временным работником на срок до 4 месяцев.