Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

Издан приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией ООО «Х», о чем работники были предупреждены в соответствии с нормами Трудового кодекса. Через месяц финансово-экономическое положение общества улучшилось, и оно теперь может продолжать работу, но с меньшей численностью работников. Пока никто не уволен. Как поступить нанимателю при таких обстоятельствах?