Недействительность трудового договора и отдельных его условий

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 19 февраля 2020 г.

Анализируются основания недействительности трудового договора и его отдельных условий. Приводится также процедура признания условий трудового договора недействительными.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

В соответствии с абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату.