Выполнение дополнительной работы, за которую не положена доплата

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 сентября 2016 г.

Приводятся основные виды дополнительных работ без отдельной доплаты за их выполнение, а также особенности оформления данных трудовых отношений.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, при которых наниматель имеет возможность не оплачивать дополнительную работу (работы). С учетом тенденций в современной экономике эта возможность начинает все больше привлекать внимание нанимателей.

Правовое регулирование:

● Трудовой кодекс (далее – ТК);

● Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (в ред. от 30.06.2014; далее – Общие положения ЕКСД);