Выполнение дополнительной работы, за которую не положена доплата
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 сентября 2016 г.
Приводятся основные виды дополнительных работ без отдельной доплаты за их выполнение, а также особенности оформления данных трудовых отношений.
Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, при которых наниматель имеет возможность не оплачивать дополнительную работу (работы). С учетом тенденций в современной экономике эта возможность начинает все больше привлекать внимание нанимателей.
Правовое регулирование:
Таблица 1
Варианты выполнения дополнительной работы без отдельной доплаты
Главным является наличие подходящего с учетом квалификации работника. Как правило, это соответствие квалификации работника квалификационным требованиям по должности, обязанности по которой фактически на него возлагаются, т.е. наличие профильного образования или дополнительного образования в форме переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование.