Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

В коллективном договоре организации предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 2 ст. 46 ТК). В данном случае имеет место увольнение за прогул (ч. 5 ст. 42 ТК). Часть 2 ст. 46 ТК не дает указания на срок уведомления. Должен ли наниматель выдерживать двухнедельный срок?