Распитие спиртных напитков по месту работы: действия нанимателя и ответственность работника

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 16 июля 2021 г.

Комментируются основные ошибки нанимателя и перечисляются его действия при увольнении работника за распитие спиртных напитков по месту работы, определяется ответственность такого работника, даются рекомендации по составлению необходимых документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)