Распитие спиртных напитков по месту работы: действия нанимателя и ответственность работника
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 16 июля 2021 г.
Комментируются основные ошибки нанимателя и перечисляются его действия при увольнении работника за распитие спиртных напитков по месту работы, определяется ответственность такого работника, даются рекомендации по составлению необходимых документов.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Работник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 19.3 КоАП за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии, вызванном потреблением без назначения врача-специалиста наркотических средств или психотропных веществ либо потреблением их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, а равно отказ от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, что влечет наложение штрафа в размере от 8 до 12 БВ.