Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

Сторожа дежурят по 24 часа. У одного из работников есть противопоказание «Годен на основании индивидуального подхода без ночных смен до окончания контракта» (заключение поликлиники после медицинского осмотра). Имеет ли право наниматель уволить его в связи с состоянием здоровья?