Увольнение и изменение места работы молодого специалиста

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 27 февраля 2018 г.

Конкретизируются действия нанимателя при изменении места работы молодого специалиста. Анализируются допустимые основания увольнения молодого специалиста, направленного на работу по распределению.

В соответствии с п. 1. ст. 83 Кодекса об образовании (далее – Кодекс) распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая в целях соцзащиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих и служащих.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5. ст. 83