Введение в организации делового стиля одежды в качестве дресс-кода

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 сентября 2016 г.

Комментируются правовые аспекты введения дресс-кода в организации и установления ответственности работника за несоблюдение этих правил. Приводится алгоритм действий нанимателя по введению делового стиля одежды в организации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

·                    Трудовой кодекс (далее – ТК);

·                    Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29);