Коэффициент трудового участия

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 сентября 2016 г.

Раскрывается значение понятия «коэффициент трудового участия» (КТУ). Даются пояснения по определению степени участия каждого работника в общих результатах работы организации, приводится порядок разработки документов, регулирующих применение КТУ.

Степень участия каждого работника в общих результатах работы организации определяется с помощью коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

Под КТУ понимается обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. При определении КТУ (степени участия) работника учитывается его производительность труда, отношение к своим служебным обязанностям, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины и т.п.