Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

В связи с реорганизацией учреждения путем присоединения к нему еще двух организаций внесены изменения в штатное расписание. Появилось новое название организации. Наниматель тот же, но назначен новый руководитель созданной структуры.

Каким образом оформить трудовые отношения с работниками, должности которых упразднены, но в новом штате есть должности, соответствующие их образованию и квалификации (заключать новые контракты или оформить дополнительные соглашения)?

По какому основанию расторгаются предыдущие контракты?

Какую запись необходимо внести в трудовую книжку?