Я работаю в государственном учреждении на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а сейчас должность сокращают. Должны ли мне выплатить компенсацию?

 

Суть временного трудового соглашения на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заключается в том, что работник, принятый по временному трудовому соглашению, исполняет обязанности основного работника только в период его отсутствия. При изъявлении желания основного работника прервать отпуск по уходу за ребенком (или при окончании срока предоставления основному работнику отпуска по уходу за ребенком) и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, временное трудовое соглашение работника, принятого на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие.

В данном конкретном случае из вопроса не понятно, по какой причине сокращают штатную единицу, которая закреплена за основным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако если предположить, что сокращение должности проводится нанимателем с соблюдением всех норм трудового законодательства, то данная процедура является основанием прекращения выполнения своих обязанностей по данной должности как основного работника, так и временного работника, принятого на время отсутствия основного.