Учет заработной платы в эквиваленте к иностранной валюте

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 октября 2016 г.

Освещаются вопросы начисления зарплаты, расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности работникам при установленных им окладах в эквиваленте к инвалюте.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. То же правило касается и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату (