На предприятии переводят работников с повременной на сдельно-премиальную оплату труда. У всех работающих по контракту существует 50-процентная надбавка. Как при этом должен рассчитываться приработок: с должностного оклада или расчетного должностного оклада (т.е. до его повышения)? Как правильно рассчитывается этот сдельный заработок?

 

Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями при заключении с работником контракта в качестве дополнительной меры стимулирования установление надбавок не предусмотрено. На основании подп. 2.5 названного Декрета наниматель должен предусматривать при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством.