Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 октября 2016 г.
Перечисляются гарантии, предусмотренные для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, от 3 до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет. Предлагаются образцы документов.
В ст. 263 Трудового кодекса (далее – ТК) выделены гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Привлечение женщин к работам, перечисленным в этой статье, нарушает привычный уклад жизни работницы и ее детей, что может отразиться на их воспитании. Таким образом повышенное внимание к охране их труда обеспечивает создание женщинам-матерям облегченных, щадящих условий труда.
Гарантии, предусмотренные ст. 263 ТК, распространяются на:
● беременных женщин;
● женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
● женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет;
● женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.
Запрет привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, к работе в ночное время, направлять в служебную командировку беременных женщин является абсолютным. Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, их потомства, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей. Поэтому наниматель, извещенный о состоянии беременности работницы, не может привлекать ее к вышеперечисленным работам даже с ее согласия.
Принимая во внимание, что ст. 263 ТК не связывает запрет привлекать к работе в ночное время беременных женщин с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, если она приходится на часть рабочего дня или смены. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (ст. 117 ТК).
Гарантии, предоставляемые ст. 263 ТК, распространяются на беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности, удостоверенной соответствующей справкой, и до момента родов.
Безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, направление в служебную командировку сохранен для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Указанные женщины не могут быть направлены в служебную командировку даже с их согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Отказ такого работника от выполнения работы в ночное время является правомерным и не влечет применения к нему мер дисциплинарного взыскания.
Пример 1.
Образец предложения о согласии (несогласии) на привлечение к работе в ночное время
О
согласии (несогласии) на привлечение Уважаемая Мария Ивановна! Уведомляем Вас о следующем. В кафе-клубе «Команда» установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность смены до 12 часов. Для администратора рабочие смены в графике сменности спланированы таким образом, что они частично приходятся на ночное время. В соответствии с нормативными предписаниями части пятой статьи 117, части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. О своем решении просим сообщить письменно до 25.10.2016. Обращаем Ваше внимание, что отказ от работы в ночное время не является дисциплинарным нарушением.
|
Пример 2.
Образец заявления о согласии на привлечение к работе в ночное время
Сообщаю, что согласна работать в ночное время с 25.10.2016 и до достижения ребенком возраста 3 лет. С правом на отказ от работы в ночное время ознакомлена.
|
Привлечение к ночным, сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), допустимо только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК). Согласие необходимо получать при каждом привлечении к ночным, сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, направлении в служебную командировку.
Письменное согласие работника может быть оформлено путем написания личного заявления. На практике часто письменное согласие работника оформляется в виде согласительной собственноручной надписи и проставлении подписи на приказе (распоряжении) «Согласна». По мнению автора, такое оформление согласия (на командировку, привлечение к ночным, сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни) является не совсем корректным, поскольку законодательство исходит из того, что сначала наниматель должен получить согласие работника, а потом направление его в командировку, привлечение к ночным, сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни оформить приказом (распоряжением).
Пример 3.
Образец докладной записки о командировании
В современных условиях экономического развития республики, глобализации и интеграции, а также дальнейшего развития рыночных отношений возникает объективная необходимость расширения сотрудничества нашей компании с партнерами, в т.ч. зарубежными. В целях расширения и углубления знаний по эффективной защите бизнеса от внутренних и внешних рисков, ознакомления с современными технологиями в юридической работе, другими важными аспектами деятельности юридической службы предлагаю 28.09.2016 командировать Любимую Марию Ивановну, ведущего юрисконсульта юридического отдела, с ее согласия в г. Минск в ООО «А» для участия в семинаре корпоративных юристов Беларуси.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Пример 4.
Образец заявления о согласии на командировку
Я, Любимая Мария Ивановна, ведущий юрисконсульт юридического отдела ОАО «Л», согласна поехать в служебную командировку 28.09.2016 в г. Минск в ООО «А» для участия в семинаре корпоративных юристов Беларуси. Активное участие в работе семинара позволит мне расширить и углубить знания по эффективной защите бизнеса от внутренних и внешних рисков, ознакомиться с современными технологиями в юридической работе, узнать другие важные аспекты деятельности юридической службы.
|
Отказ работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), от выполнения указанных выше видов работ не может рассматриваться как нарушение ими трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей.
Гарантии, предоставляемые женщине по ст. 263 ТК, распространяются на работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другим причинам), а также на опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста (ч. 5 ст. 271 ТК).
