Вопрос

Одно структурное подразделение (склад) переводится в другой населенный пункт. Работник — беременная женщина отказывается выполнять свои трудовые обязанности в связи с удаленностью рабочего места. Каким образом в данном случае может быть уволен работник? Требуется ли его согласие на такой перевод? Юридический адрес предприятия не меняется, и остальные структурные подразделения своего места расположения не меняют.