Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 4 июня 2018 г.

Описываются действия нанимателя при сокращении штата работников, разбираются ошибки нанимателя, которые могут стать основанием для восстановления работника. Предлагаются рекомендации по составлению необходимых документов.

 

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения штата работников.

 

СПРАВОЧНО

Понятие «сокращение штата работников» в законодательстве не закреплено. Исходя из практики применения п. 1 ст. 42 ТК под сокращением штата работников