Положением о премировании работников, действующим в организации, предусмотрено, что при выполнении отдельными работниками особо важных поручений нанимателя и (или) за напряженность труда, согласно письменному распоряжению нанимателя, может быть выплачена премия с отнесением на затраты сразу после исполнения поручения и (или) после напряженного периода труда в размере, установленном самим нанимателем, в зависимости от степени сложности и участия каждого конкретного работника. Также премии с отнесением на затраты могут выплачиваться по предложению непосредственного руководителя подразделения после согласования у директора: за особые достижения в работе; за значимые достижения в целях решения задач, стоящих перед подразделением и (или) организацией в целом; за реализацию мероприятий, вызванных форс-мажорными обстоятельствами или требующими получения результатов в сжатые сроки и т.п.; за выполнение проектных задач или выполнение разовых поручений руководства компании.

Согласно приказам о разовом премировании в связи со значительным увеличением объемов работы по ВЭД и внешней логистике в июле и августе 2016 г. при работе отдела в неполном составе, о разовом премировании за разработку системы, а также положению о порядке приобретения товаров и услуг для обеспечения деятельности организации за июль и август сотрудникам (некоторым однократно, а некоторым дважды) начислены премии.

Включаются ли указанные премии в расчет среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности?