Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, хочет уволиться в порядке перевода из организации «А» в организацию «Б». Однако свободной должности в организации «Б» нет. Наниматель хочет ввести должность «делопроизводитель» по совместительству на 0,25 ставки. Можно ли это сделать?

 

Прием на работу, в том числе в порядке перевода, осуществляется только по должности (профессии), содержащейся в штатном расписании нанимателя. Поэтому принять на работу данного работника наниматель вправе только в случае, если в штатном расписании есть вакансия по соответствующей должности (профессии).

Кроме того, заключение трудового договора (контракта) по совместительству возможно при условии, если у работника имеется основное место работы (у этого или у другого нанимателя). В противном случае прием на работу осуществляется по трудовому договору (контракту) без указания работы по совместительству.