Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода — квартал.

По окончании квартала у работника выявилась недоработка 5 часов. Как быть в этой ситуации?

Как произвести оплату — за фактически отработанное время?

 

 Прежде всего следует отметить, что в случае правильного нормирования нанимателем рабочего времени в графике работ (сменности) не должно быть ни переработок, ни недоработок. Таким образом, продолжительность отработанного работником времени за учетный период не должна быть меньшей, чем его норма за этот период.

Что касается оплаты труда, то имеет значение запись в трудовом договоре (контракте) в части условий оплаты труда работника.

В данном случае оплата за фактически отработанное время производится при условии, если в трудовом договоре (контракте) имеется запись о том, что оплата труда производится за фактически отработанное время.