Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2009 г.

Вопрос

Статьей 126 ТК установлено, что ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

При этом нормами ст. 127 ТК предусмотрено, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Можно ли работнику устанавливать рабочий день с 8.00 до 22.00, если у данного работника предусмотрен обеденный перерыв с 14.00 до 16.00, т.е. рабочее время при этом составляет 12 часов?