Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2009 г.

Вопрос

Работник, являющийся молодым специалистом, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После окончания университета она была направлена на работу в районную больницу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вправе ли наниматель уволить молодого специалиста в случае выхода из отпуска основного работника.