Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2009 г.

Вопрос

Работник имеет 14-летнего ребенка-инвалида, который нуждается в уходе. Он хочет оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом на год. Сохранится ли при этом за ним рабочее место или же его необходимо уволить? При увольнении сможет ли приступить к своим должностным обязанностям по истечении времени по уходу за ребенком-инвалидом? Положено ли социальное пособие по уходу за ребенком-инвалидом?