Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15.10.2009 на 26 календарных дней, из которых 24 календарных дня — основной отпуск, 1 календарный день — дополнительный поощрительный, 1 календарный день — дополнительный за ненормированный рабочий день. С 19.10.2009 с согласия работника отпуск прерван по предложению нанимателя в связи с отзывом, но с условием, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска ему будет компенсирована в денежной форме. Фактически работником использовано 4 календарных дня. Правомерной ли будет в данном случае выплата денежной компенсации? Какая часть отпуска должна быть использована работником в натуре? Какая часть отпуска должна быть компенсирована работнику в денежной форме — оставшаяся или превышающая 21 календарный день?