Увольнение в связи со сменой места жительства

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 октября 2016 г.

Приводится алгоритм увольнения работника в связи с изменением места жительства.

Увольнение в связи со сменой места жительства как отдельное основание увольнения не содержится в Трудовом кодексе (далее – ТК). Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Таким образом, наниматель в каждом конкретном случае анализирует их уважительность.

Частью 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом (т.е. работником).

В настоящее время отсутствует перечень документов, которые работник обязан представить нанимателю для увольнения в связи со сменой места жительства, следовательно, работник должен представить любые документы, доказывающие изменение места жительства. Такими документами могут являться:

● свидетельство о регистрации по месту пребывания (жительства);

● договор найма жилого помещения, заключенный на новом месте пребывания (жительства), и др.

Если работник с заявлением об увольнении представляет документ, подтверждающий изменение места жительства, но наниматель считает его недостоверным или неполным, то он вправе потребовать от работника представить иные документы, подтверждающие факт переезда. Это могут быть билеты, багажные квитанции, документы из ЖЭС, ЖРЭО и т.д.

Пример 1.

Образец заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Если факт изменения места жительства со стороны работника будет подтвержден, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Обязанность по подготовке приказов об увольнении возлагается на отдел кадров организации, а при его отсутствии – на лицо, ответственное за ведение кадровой работы.

Пример 2.

Образец приказа об увольнении по требованию работника в связи с изменением места жительства

Пример 3.

Образец записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по требованию работника в связи с изменением места жительства