Увольнение в связи со сменой места жительства

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 октября 2016 г.

Приводится алгоритм увольнения работника в связи с изменением места жительства.

Увольнение в связи со сменой места жительства как отдельное основание увольнения не содержится в Трудовом кодексе (далее – ТК). Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Таким образом, наниматель в каждом конкретном случае анализирует их уважительность.