Обжалование нанимателем постановлений по результатам проверок
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2009 г.
В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса (далее – ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Наиболее распространенным видом ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства является административная ответственность. Административная ответственность выражается в применении административного взыскания к физическому лицу, совершившему административное правонарушение, а также к юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (далее — КоАП).
Особенностью административной ответственности (в отличие от