Увольнение работника, не прошедшего предварительное испытание

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2020 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при прекращении трудовых отношений с работником, не прошедшим предварительное испытание.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003 № 204-З (далее – Закон № 204-З)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса (далее – ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 мес., не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК).

Алгоритм расторжения трудового договора с предварительным испытанием имеет свои отличительные особенности.

Работник может быть уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием только в течение срока предварительного испытания. Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

● до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

● в день истечения срока предварительного испытания.

3-дневный срок является предельным минимальным сроком уведомления другой стороны о намерении расторгнуть трудовой договор. Если до окончания испытательного срока остались один или два дня, то предупреждение об увольнении работнику не направляется, его могут уволить в такой ситуации только в день истечения срока предварительного испытания.

Предупреждение, исходящее от работника, как правило, оформляется в виде письменного заявления, а от нанимателя – в форме уведомления и в дальнейшем издания приказа (распоряжения). Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то причины такого действия работник объяснять не обязан.

Предупреждение целесообразно составлять в 2 экз., один экземпляр выдается работнику под подпись, второй хранится в личном деле. Факт ознакомления и получения работником экземпляра уведомления должен быть подтвержден личной подписью работника. Как правило, это делается на 2-м экземпляре уведомления, который остается у нанимателя.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК при увольнении работника, не прошедшего предварительное испытание, по инициативе нанимателя последний должен указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытания, и отразить их в уведомлении либо приказе (распоряжении) об увольнении. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

В соответствии с ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Пример 1.

Образец предупреждения о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим предварительное испытание

Пример 2.

Образец приказа о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим предварительное испытание

Основания расторжения трудового договора с предварительным испытанием содержатся в п. 7 ч. 2 ст. 35 и ч. 1 ст. 29 ТК. В соответствии с п. 37 Инструкции № 40 при прекращении трудового договора (контракта) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

Пример 3.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, с ним производится окончательный расчет.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч.1 ст. 77 ТК).

При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

При расторжении трудового договора (контракта) с предварительным испытанием не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин и женщин, имеющих детей, – гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, для работников моложе 18 лет – ст. 282 ТК), также не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по этому основанию в период его временной нетрудоспособности в связи с тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.