Увольнение работника, не прошедшего предварительное испытание

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 26 ноября 2020 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при прекращении трудовых отношений с работником, не прошедшим предварительное испытание.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003 № 204-З (далее – Закон № 204-З)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса (далее – ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания