Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2009 г.

Вопрос

С работником заключен контракт на четыре года с 1 декабря 2005 г. по 30 ноября 2009 г. С 1 декабря с ним заключен новый контракт на пять лет. Правомерно ли это? Либо сначала надо было продлить на год до максимального срока, а потом уже заключить новый контракт?