Всё о переводах

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 ноября 2016 г.

Освещаются особенности правового регулирования переводов как наиболее распространенной формы изменения трудового договора.

Общие положения

Трудовой кодекс (далее – ТК) закрепляет правовые гарантии работника на право выполнять работу, на которую он согласился при заключении трудового договора. Эти гарантии закреплены в ст. 19 ТК, в силу которой трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (если иное не предусмотрено ТК), а также в ст. 20 ТК, предусматривающей, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.