«Вы хотели получить подтверждение моей эффективности в работе с командой?  Высылаю вам итоги моей оценки коллегами. Смотрите, как изменились баллы по большинству критериев, а это только за полугодие... Думаю, что другого подтверждения и не нужно». В приложении к электронному письму была отправлена таблица, в которой 8 критериев были оценены в январе и в июле текущего года по 10-балльной системе. Оценки значительно отличались, и было понятно, что за прошедшее время  наш кандидат предприняла некоторые усилия, чтобы улучшить свой имидж в команде. Но является ли это ответом на мой вопрос и для того ли предоставляла компания информацию этой сотруднице, чтобы она потом использовала это как аргумент при поиске новой работы?..