О режиме рабочего времени и его суммированном учете

Рабочим считается время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), иными локальными нормативными актами (например, приказом нанимателя о привлечении к сверхурочной работе) работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Для работников предприятий любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами (при сменной работе). В соответствии со ст. 123 ТК режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или/и графиками работ (сменности). Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов. Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом не