Наниматель издал приказ о предоставлении дополнительных социальных отпусков для прохождения лабораторно-экзаменационной сессии сотруднику с сохранением средней месячной зарплаты на весь период обучения.

Вправе ли наниматель предоставить социальный отпуск, превышающий 30 к.д., этому сотруднику на период сессии (3-й курс) с сохранением средней зарплаты, учитывая наличие вышеуказанного приказа?