Квалификационные справочники и их взаимосвязь с оплатой труда работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 декабря 2016 г.

Освещаются особенности практического применения системы квалификационных справочников (ЕТКС и ЕКСД) в сфере трудовых отношений.

Общие положения

Согласно ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса (далее – ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам, профессиям, должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации производятся в соответствии с квалификационными справочниками. Порядок проведения этой работы определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

В соответствии со ст. 19 ТК установлены обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор. В число обязательных условий трудового договора включена трудовая функция, которая может быть установлена для выполнения работы по одной или нескольким профессиям, должностям, специальностям с указанием квалификации и в соответствии с утвержденным в установленном порядке штатным расписанием организации. При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать требованиям квалификационных справочников. Таким образом, законодательством установлено, что квалификационные справочники являются обязательными для применения в сфере трудовых отношений.