Как поступить в ситуации, когда гражданин принимается на работу с обязательным прохождением предварительного медицинского осмотра, однако данный медицинский осмотр он проходит только через месяц?

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2008 г.

При приеме граждан на работу нанимателю следует учитывать требования законодательства о труде Республики Беларусь.

Статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь утвержден перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить при заключении трудового договора. Приведенная норма фактически продублирована и в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (далее — Типовые правила внутреннего трудового распорядка), согласно которым при приеме на работу наниматель обязан потребовать определенные документы. К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей), диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.