Договор подряда и служебные командировки

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 декабря 2016 г.

Излагаются особенности командирования граждан, выполняющих работу по договору подряда.

Организации предоставлено право самостоятельно выбирать способы организации труда, в рамках, установленных законодательством. Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Если физлицо выполняет работы в организации по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), то на отношения такого лица и организации правила Трудового кодекса (далее – ТК) не распространяются. Гражданин не признается работником организации и не состоит в ее штате. Следовательно, на него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные