Перенос рабочих дней в 2017 году
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 декабря 2016 г.
Освещаются вопросы планирования объемов работ и рабочего времени с учетом переноса рабочих дней в 2017 году.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса (далее – ТК) в целях рационального использования работниками рабочего времени и времени отдыха Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Постановлением Совета Министров от 09.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 году» (далее – Постановление № 912) объявлен перенос следующих рабочих дней:
● понедельник 2 января на субботу 21 января;
● понедельник 24 апреля на субботу 29 апреля;
● понедельник 8 мая на субботу 6 мая;
● понедельник 6 ноября на субботу 4 ноября.
Пунктом 2 Постановления № 912 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке.
Примечание. При принятии нанимателем решения о переносе рабочих дней издается соответствующий приказ.
При переносе рабочих дней следует руководствоваться Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).
Правилами № 75 предусмотрено, что объявленные переносы рабочих дней могут применяться для работников, которым установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье. На иные режимы рабочего времени, а также при пятидневной рабочей неделе, но с выходными днями не в субботу и в воскресенье, а в другие дни календарной недели (например, в воскресенье и понедельник), перенос рабочих дней не распространяется.
На работников, у которых по объективным причинам (например, трудовой отпуск, временная нетрудоспособность) переносимый рабочий день не мог быть рабочим, объявляемый Советом Министров перенос рабочих дней не распространяется.
Пример.
С работником будет заключен трудовой договор 05.01.2017. Ему устанавливается режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье.
У работника 2 января не является рабочим днем, следовательно, перенос этого рабочего дня не применяется. Однако если будет необходимость привлечь работника к работе в субботу 21 января (с его согласия), то работа в его выходной день оплачивается по правилам, установленным ст. 69 ТК.
Согласно п. 2 Правил № 75 при переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени, устанавливаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность переносимого рабочего дня.
В соответствии со ст. 116 ТК рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному нерабочим днем (далее – нерабочий праздничный день), сокращается на один час (п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).
С учетом ст. 116 ТК должны будут сокращаться на один час переносимые рабочие дни 24 апреля, 8 мая, 6 ноября, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням 25 апреля (Радуница), 9 мая (День Победы), 7 ноября (День Октябрьской революции). Таким образом, на основании нормы, установленной Правилами № 75, объявленные в связи с переносом рабочие дни 29 апреля, 6 мая и 4 ноября, приходящиеся на субботу, также должны сокращаться на один час.
В 2017 году будет 5 рабочих дней, непосредственно предшествующих нерабочим праздничным дням (как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе), которые в соответствии со ст. 116 ТК сокращаются на один час каждый. Кроме названных ранее трех дней сокращаются рабочие дни 6 января (перед Рождеством Христовым) и 7 марта (перед Днем женщин). С учетом этого сокращения рассчитанная на 2017 год норма рабочего времени была уменьшена, соответственно, на 5 ч.
